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Solange Mitarbeiter engagiert sind und gute Leistungen erbringen, laufen Mitarbeitergespräche meist vollkommen leicht und unkompliziert.

 

Wodurch viele Mitarbeitergespräche scheitern

Machen Mitarbeitende jedoch häufiger Fehler oder zeigen einen suboptimalen Einsatz, dann kommen viele Feedbackgeber rasch “ins Schleudern”.

Nach ein paar netten Floskeln verrutscht der Fokus dann nicht selten auf das, was fehlt, falsch war oder anders hätte laufen sollen/können/müssen. Viel zu rasch wird dann gefordert und gedroht à la “wenn nicht, dann…”

Vielfach werden Mitarbeitende dadurch unnötig frustriert und demotiviert! Und das meist nur, weil der Feedback-Geber noch nicht wusste, wie man es hätte wesentlich besser machen können.

Wie man mit Mitarbeitergesprächen nachhaltig motiviert

Damit Mitarbeiter gestärkt, inspiriert und motiviert aus dem Gespräch gehen, sollten Führungskräfte ein breites & solides Handwerkszeug zur Verfügung haben.

 

Preise & Termine auf Anfrage. 
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